Les conseillères du CFA vous accompagnent dans votre recrutement :
Le CFA propose une formation à distance pour accompagner les maîtres d’apprentissage dans leurs missions
Les formateurs sont des professeurs de l’éducation nationale qui font passer le même diplôme aux élèves relevant d’un parcours classique qu’aux apprentis. Ils s’adaptent au profil de chaque apprenti et leur donnent des cours complémentaires afin qu’un apprenti et un élève issu d’un parcours classique aient le même niveau scolaire.
A l’initiative de l’employeur :
A l’initiative de l’apprenti-e :
En cas de rupture du contrat d’apprentissage, l’apprenti-e peut poursuivre sa formation au sein du CFA pendant 6 mois dans l’attente de trouver un nouvel employeur.
Les conseillères du CFA peuvent être associés à votre réflexion dans des situations qui pourraient aboutir à une rupture du contrat. Ils peuvent rechercher avec vous un profil plus en adéquation avec vos attentes.
La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC ou à un pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel de l’emploi occupé fixé par la convention collective ou les accords de branche dont dépend l’entreprise. Elle varie en fonction de l’âge de l’apprenti -e et de l’année de formation.
tranche d'âge | 1e année | 2e année | 3e année |
-18 ans | 27% SMIC | 39% SMIC | 55% SMIC |
18-20 ans | 43% SMIC | 51% SMIC | 67% SMIC |
21-22 ans | 23% SMIC/SMC | 61% SMIC/SMC | 78% SMIC/SMC |
26 ans et + | 100% SMIC/SMC | 100% SMIC/SMC | 100% SMIC/SMC |
Aide exceptionnelle pour tout contrat signé avant le 31/12/2022 et tout diplôme inférieur ou égal à un Bac +5 qui se substitue à l'aide unique :
Aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés si l’apprenti-e prépare un diplôme ou un titre de niveau inférieur ou égal au BAC :